Gesucht: Recruiter:in (m/w/d)
Unternehmen: ED. ZÜBLIN AG
Jobbeschreibung
Recruiter:in (m/w/d)
ED. ZÜBLIN AG.
Direktanstellung (mit Berufserfahrung), Direktanstellung (ohne Berufserfahrung).
Stuttgart.
JOB-ID: 3203.
Recruiter:in (m/w/d)
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Was für uns zählt
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL/Wirtschaftsing.-wesen, idealerweise mit Vertiefung Personal/Marketing) Nachweisliche Berufserfahrung im Recruiting von Angestellten, idealerweise in einem technischen Umfeld Erfahrung im Active Sourcing mit LinkedIn Ausgeprägte kommunikative Kompetenz – mündlich wie schriftlich Offenheit für neue Recruiting-Trends und starkes Engagement, neue Mitarbeiter:innen für die Zentrale Technik zu gewinnen Professionelles und verbindliches Auftreten, interkulturelle Kompetenz und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte Arbeitsweise Idealerweise (gute) Anwenderkenntnisse in Avature Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse Zeitliche Flexibilität (für Vorstellungsgespräche) und Reisebereitschaft
Dein Beitrag bei uns
Der Zentralbereich Zentrale Technik ist das Kompetenzzentrum für technische Planungs- und Beratungsdienstleistungen im STRABAG-Konzern. Das People & Culture-Team (Stuttgart/Wien) verantwortet das Recruiting und die Personalentwicklung und setzt dafür die P&C-Konzernstrategie in das operative Tagesgeschäft um. Zur Verstärkung unseres Teams in Stuttgart suchen wir eine:n erfahre:n, empathische:n Recruiter:in als Elternzeitvertretung (befristet auf 2 Jahre) in Vollzeit. Dies sind die wichtigsten Aufgaben:
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Auftragsklärung mit der Führungskraft bis hin zur finalen Besetzung Strategische Mitarbeit bei der Konzipierung, Verbesserung und Umsetzung von Prozessen sowie Maßnahmen im Bereich Recruiting und Employer Branding Beratung der Führungskräfte zu Arbeitsmarkt, Recruiting-Kanälen, Employer Branding Intensive Zusammenarbeit mit P&C Partner:innen sowie Marketing-Team Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche sowie fallweise Active Sourcing Entwicklung sowie Anwendung von Recruiting-Strategien mit Einbindung aktueller Sourcing-Trends Proaktives Bewerbermanagement mit Online- und Präsenzgesprächen (bundesweit) Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen wie Hochschulmessen u. Ä., als Repräsentant:in der Zentralen Technik insgesamt und mit dem konkreten Ziel der Besetzung ausgeschriebener Positionen
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