Alternant Talent Acquisition Partner F/H

Jobbeschreibung

Alternant Talent Acquisition Partner F/H VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ : Alba recherche son alternant Talent Acquisition Partner, qui intégrera l’équipe Marque Employeur rédiger et diffuser des annonces optimisées par IA (titres, mots-clés, inclusivité) sur LinkedIn, Indeed, JobTeaser, etc. Effectuer un sourcing augmenté : effectuer une recherche sémantique, réaliser un matching et une priorisation des CV grâce à des assistants IA. Assurer une pré-qualification structurée (élaborer des guides d’entretien, des grilles d’évaluation pour réduire les biais). Planifier intelligemment les entretiens (coordonner, envoyer des invitations, effectuer des relances automatisées). Fournir des retours personnalisés aux candidats et réaliser des prises de références cadrées. Participer aux forums, salons et webinaires en lien avec la Marque Employeur et les Relations Écoles, afin de maximiser la visibilité et l’engagement. Intervenir sur des chantiers d’amélioration continue : simplifier les parcours ATS, créer des templates intelligents (messages, comptes-rendus), automatiser des tâches, diffuser des bonnes pratiques. Mener une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données. Suivre les KPIs (temps de recrutement, qualité des candidatures, taux de conversion par canal), mettre à jour des tableaux de bord automatisés, et produire des synthèses assistées par IA pour éclairer les décisions des managers. Ce que vous allez apprendre : Développer des compétences opérationnelles solides : gérer l’administration RH, coordonner des actions et des événements, assurer le suivi et le reporting. Maîtriser des outils professionnels : créer des tableaux de bord, utiliser des ATS, des outils de sourcing, des solutions digitales RH et l’intelligence artificielle en recrutement. Assumer une montée en responsabilités progressive : se voir confier de vrais sujets à piloter de A à Z. Produire un impact visible : observer directement les résultats de ses actions sur les campagnes, les relations avec les écoles et l’expérience candidat. Construire un réseau précieux : interagir avec l’équipe Talent Acquisition, les partenaires écoles et les prestataires. Évoluer dans un environnement apprenant et bienveillant : recevoir des feedbacks réguliers, monter en compétences avec un accompagnement, développer une autonomie croissante. A PROPOS DE VOUS : Bac+3/5 généraliste. Vous faites preuve de curiosité pour explorer davantage le domaine de l’administration des ressources humaines. Vous possédez des bases en gestion administrative (suivi de documents, tableaux de bord, KPIs). Vous maîtrisez les outils du Pack Office 365 (Excel, Word, PowerPoint). Vous avez des notions en achats et en gestion comptable : création de fournisseurs, commandes (PO), collecte de devis, gestion des factures, suivi budgétaire. Vous assurez une organisation logistique simple (événements, forums, contenus). Vous faites preuve d’organisation, de rigueur et de sens des priorités. Vous avez un bon relationnel et un esprit d’équipe. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre. Vous faites preuve d’adaptabilité et de réactivité. Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux. Votre niveau d’anglais vous permet de lire, d’écrire et de participer activement à des réunions. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation avec une politique de travail flexible et l’option de télétravailler à hauteur de 2 jours / semaine selon l’éligibilité du poste et le rythme entreprise-école de l’alternance. Un environnement où vous menez votre développement grâce à de nombreuses formations, à l’intégration de l’IA dans votre quotidien, ainsi qu’un accompagnement vers l’emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth. De nombreux avantages santé, sport