Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)

Jobbeschreibung

Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)
NextLevel Advisory GmbH (i.G.), Lippstadt

Gehalt vertraulich

UNSER AUFTRAGGEBER
Unser Mandant mit Standort in NRW sucht eine erfahrene Persönlichkeit, die Führungskräfte und Organisationen in ihrer Entwicklung begleitet – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Die Rolle verbindet Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung, Soft-Skill-Training, Kulturarbeit und Projektmanagement in einem herausfordernden, abwechslungsreichen Beratungsumfeld. Sie gestalten Programme, moderieren Workshops, entwickeln Konzepte und wirken aktiv an der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit. Die Position ist ideal für Menschen, die gerne gestalten, Verantwortung übernehmen und als Sparringspartner auf Augenhöhe wirken.

Führungskräfte- & Organisationsentwickler (m/w/d)
in Festanstellung oder als Freelancer
IHRE AUFGABEN
Führung & Entwicklung
Durchführung von Führungskräfte-Qualifizierungsprogrammen
Leitung von Führungstrainings, offenen Seminaren und Inhouse-Schulungen
Entwicklung von Führungsteams durch Workshops, Reflexionsformate und Team-Interventionen

Organisations- & Kulturentwicklung
Moderation von Kultur- und Teamentwicklungs-Workshops, u. a. in Großkonzernen
Begleitung von Veränderungsprozessen und organisationalen Entwicklungsinitiativen
Vermittlung zentraler Soft Skills (Feedback, Kommunikation, Konfliktlösung) auf Mitarbeitenden-Ebene
Change-Beratung in der Transformation von Unternehmen

Konzeption & Weiterentwicklung
Konzeption und Weiterentwicklung des Führungs- und Change-Footprints der Boutique-Beratung
Gestaltung neuer Formate, Produkte und Trainingsmodule
Optional: Mitwirkung am Ausbau des Geschäftsbereichs inkl. vertrieblicher Impulse

IHR PROFIL
Must-haves
Mehrjährige Erfahrung in Führungskräfteentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change
Trainerschein und einschlägige Berufserfahrung in der Gruppenmoderation
Abgeschlossenes Studium
Begeisterung für Menschen, Gruppenprozesse und Dynamiken
Idealerweise erste Führungserfahrung
Mobilität und sehr gute Englischkenntnisse
Starke konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung als TrainerIn, Coach oder HR-BeraterIn (z. B. in Restrukturierung, Transformation, HR-Management)
Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Nice-to-haves
Vertriebliche Stärke oder Interesse an Business Development
Freude daran, einen Geschäftsbereich aktiv mitzugestalten
Erfahrung in Persönlichkeitsdiagnostik

WARUM DIESE ROLLE BESONDERS ATTRAKTIV IST
Ein starkes, großartiges Team mit hoher Leistungsorientierung und echter Kollegialität

Hybrides Arbeiten mit nur einem Präsenztag pro Monat

Exzellente Support-Strukturen: PMO-Unterstützung und hochwertige Foliengestaltung durch design- und projektmanagementerfahrene Kolleginnen

Gestaltungsspielraum: Möglichkeit, den Führungs- und Change-Footprint aktiv weiterzuentwickeln

Abwechslungsreiche Kundenlandschaft – von Verteidigungsindustrie bis Versicherungsbranche

Perspektive: Entwicklung zum Sparringspartner auf Augenhöhe für die Geschäftsführung oder Hineinwachsen in diese Rolle

PERSPEKTIVE & ENTWICKLUNG
Die Rolle bietet die Chance, als Führungskräfte- und Organisationsentwickler*in anerkannt zu werden und gleichzeitig die Zukunft des Geschäftsbereichs mitzugestalten. Unser Kunde wünscht sich langfristig einen Sparringspartner, der Lust hat, gemeinsam zu wachsen, Formate weiterzuentwickeln und den Footprint der Beratung auszubauen.
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