HR Business Partner / HR Generalist / Personalreferent (m/w/d)

Jobbeschreibung

RAUM FÜR VERANTWORTUNG:Sie übernehmen eine zentrale Aufbaurolle im Angestelltenbereich und gestalten die HR-Business-Partner-Struktur für den Geschäftsbereich Modulares Bauen aktiv mit. Gemeinsam mit einer Kollegin betreuen Sie diesen Bereich ganzheitlich und entwickeln eine professionelle, beratungsstarke HR-Betreuung weiter.
Als HR Business Partner agieren Sie nicht administrativ, sondern beratend und steuernd. Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe, bringen unternehmerisches Verständnis ein und entwickeln tragfähige Lösungen für anspruchsvolle personelle Fragestellungen. Dabei übernehmen Sie Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle Ihres Betreuungsbereichs und arbeiten eng mit der Personalentwicklung sowie Personaladministration zusammen und übersetzen Business-Bedarfe in strukturierte HR-Maßnahmen.Strategische HR-Betreuung und OrganisationsentwicklungSie beraten Führungskräfte proaktiv in allen HR-relevanten Themen, von Personalplanung bis OrganisationsentwicklungSie begleiten Veränderungsprozesse im Geschäftsbereich Modulares Bauen und bringen strukturierende Impulse einSie gestalten die strategische Personalplanung, Kapazitätssteuerung und Nachfolgeplanung aktiv mitSie prüfen arbeitsrechtliche Sachverhalte, setzen arbeitsrechtliche Maßnahmen um und arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenSie identifizieren Entwicklungsbedarfe und bringen diese strukturiert in die Personalentwicklung einSie entwickeln HR-Prozesse und HR-Initiativen kontinuierlich weiterRecruiting, Betreuung und Employee-Lifecycle
Sie verantworten das Recruiting von Fach- und Führungskräften eigenständig von der Bedarfsanalyse bis zur EinstellungSie führen strukturierte Auswahlgespräche und begleiten Einstellungsentscheidungen professionellSie gestalten Arbeitsverträge, Vertragsänderungen und individuelle GehaltsentwicklungenSie begleiten Führungskräfte bei Probezeit-, Feedback- und EntwicklungsgesprächenSie führen Eintritts-, Austritts- und BEM-GesprächeSie stellen ein professionelles Onboarding sicher und begleiten Mitarbeitende in ihrer IntegrationsphaseSie repräsentieren das Unternehmen als HR Ansprechpartner auf Messen und Recruiting-VeranstaltungenRAUM FÜR IHRE STÄRKEN:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Human ResourcesMehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager, HR Generalist oder generalistischer Personalreferent idealerweise im industriellen oder BaubereichFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in sozial- und personalrelevanten FragestellungenErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem BetriebsratNachweisbare Recruiting-Erfahrung im AngestelltenbereichErfahrung in Organisationsentwicklung und strategischer HR-BegleitungUnternehmerisches Denken, Beratungskompetenz und souveräne KommunikationStrukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher UmsetzungsstärkeRAUM FÜR WERTSCHÄTZUNG:Stabilität & Zukunft – sicher arbeiten im Familienunternehmen Unbefristeter Arbeitsvertrag moderner Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, kurze Entscheidungswege und ein offenes, kollegiales Arbeitsumfeld30 Urlaubstage, zusätzlich bezahlte Freistellung an Heiligabend und Silvester sowie freie Tage an BrückentagenSonderurlaub bei besonderen LebensereignissenElternzeit in allen Bereichen und Funktionen möglichEmployee Assistance Program (EAP) – kostenlose Beratung bei privaten Herausforderungen Faire Vergütung & attraktive Extras – mehr als nur ein Gehalt Attraktives Gehalt inkl. Weihnachts- und UrlaubsgeldZusätzliche freiwillige Erfolgsbeteiligung am UnternehmenserfolgRegelmäßige Lohnanpassungen zur Abfederung der InflationMonatlich 50 € steuerfrei als Tank- oder EinkaufsgutscheinVermögenswirksame Leistungen (VL) und bezuschusste AltersvorsorgeCorporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte bei vielen MarkenBike-LeasingBetriebsrestaurantKostenfreie Mitarbeiterparkplätze & E-LadestationenEntwicklung, Förderung und Teamkultur – wir stärken Ihre Stärken Strukturierte Einarbeitung mit Patenprogramm, Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Perspektiven für Ihre fachliche und persönliche WeiterentwicklungRegelmäßige Feedback- und Entwicklungsgesprächestarkes Team, das sich unterstützt, respektvoll zusammenarbeitet und eine vertrauensvolle Atmosphäre lebtRegelmäßige Firmenfeiern und Teamaktionen