HR-Business Partner (m/w/d)

Jobbeschreibung

Job Descriptionnnn UnternehmensbeschreibungnnnKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung. Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.nnnnn Was Sie erwartetnnnnAls HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. der TöchterunternehmennSie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen ThematikennSie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und InhaltennDie Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. der Implementierung liegen in Ihrer HandnSie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammennIn Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten VeränderungsprozessenAls weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische PersonalplanungnDie Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer HandnSie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der UmsetzungnDarüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teilnSie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mitnIn Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vornDie Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit ab n nnnnn Was Sie mitbringennnnnSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationnDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmennFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealnSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenznSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausnGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusnHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab n nnnnn LeistungennnnnSicherer ArbeitgebernAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-TarifvertragnKita-ZuschussnWeihnachts- und UrlaubsgeldnEntwicklungsmöglichkeitenn30 Tage UrlaubnMitarbeiterparkplatznBikeleasingnFitness- & GesundheitsangebotenBetriebliche AltersvorsorgenKantinenFlexible GleitzeitregelungennZuschuss zum DeutschlandticketnBetriebsarztnCorporate Benefitsn nnn