HR Process Manager & SAP SF Consultant

Jobbeschreibung

Wie Sie uns weiterbringen Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten die Zukunft der Personalarbeit mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Übernehmen Sie eine zentrale Rolle als Key User und treiben Sie gemeinsam die Weiterentwicklung sowie technische Betreuung unserer eingesetzten HR Systeme voran – mit Fokus auf SAP Success Factors Die Administration und Weiterentwicklung der SuccessFactors Module Employee Central, Recruiting, Time Management, Story Reporting und weiterer Systemlösungen wie ZEUSX und Aconso E-Akte gehören zu Ihren Aufgaben Sie übernehmen die Leitung von Teilprojekten zur Einführung und Anpassung von HR-Systemplattformen oder weiteren Modulen von SAP Succes Factors Die Konfiguration und das Testing von Systemfunktionen sowie die Begleitung bis zum Go-Live ist Teil Ihres Aufgabengebiets Sie übernehmen die Budgetplanung für Software- und Lizenzkosten im HR-Bereich Sie sind verantwortlich für die Aufnahme und Prüfung neuer Anforderungen, sowie die Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur Sie erstellen klare Projektpläne, -dokumentationen und Schulungsformate für Systemanwender Sie koordinieren und steuern externe Dienstleister und Implementierungspartner und stimmen sich mit internen Schnittstellen aus IT, Personal, Finanzbuchhaltung und Controlling ab Sie identifizieren neue Prozesse und Technologien sowie innovativer (KI-) Ansätze zur Optimierung der HR-Prozesse Die konzeptionelle Weiterentwicklung und Betreuung der HR-Reporting-Landschaft, insb. Story Reporting und Query Manager rundet Ihr Aufgabenfeld ab Was wir an Ihnen schätzen Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung in den Bereichen BWL, Wirtschaftsinformatik, BWL mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Sie bringen fundierte Kenntnisse im HR-Bereich mit, idealerweise mit praktischer HR-Erfahrung sowie solide Office-/Excel-Kenntnisse zur Datenaufbereitung, -analyse und Berichterstattung Sie können tiefergehende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (idealerweise 2–5+ Jahre) vorweisen Sie haben Interesse an der Optimierung von Prozessen in Bereich Payroll und/ oder Zeitwirtschaft sowie rundum Themen aus der Personalbetreuung und dem Recruiting Sie haben ein gutes Verständnis von HR-Rechtsgrundlagen und Datenschutz im HR-Kontext Sie sprechen verhandlungssicher Deutsch und fließend Englisch Starten Sie mit uns durch, wir freuen uns auf Sie! Erste Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Leonie Witschel, [email protected]. ​Bitte bewerben Sie sich direkt über das Onlineformular. Schwerbehinderte werden bei der Besetzung der Stelle gemäß SGB IX besonders berücksichtigt.