Junior Account Manager (m/w/d)

Jobbeschreibung

Job DescriptionDu betreust einen eigenen Kundenstamm und entwickelst langfristige Beziehungen, indem du maßgeschneiderte Vodafone-Lösungen anbietest. Von Festnetz über Mobilfunk bis hin zu virtuellen Telefonanlagen. Du arbeitest eigenverantwortlich, bist technikaffin und begeisterst deine Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen. Wenn du gerne mit Menschen kommunizierst und erfolgshungrig bist, bist du bei KIKXXL genau richtig! Dein Arbeitsalltag Du bist verantwortlich für die Betreuung eines vorgegebenen Kundenstammes, insbesondere für die Weiterentwicklung der bestehenden Kundenbeziehungen. Vom Neuabschluss bis zum Winback begleitest Du den Kunden*innen bei seinen/ihren Anliegen. Du entwirfst Lösungen für Deine Kunden*innen in Zusammenarbeit mit vodafoneinternen Abteilungen sowie Backofficemitarbeiter*innen und vertreibst die gesamte Produktpalette von Vodafone: von Festnetzanschlüssen, über Mobilfunkverträge bis hin zu virtuellen Telefonanlage. Für alle technischen und kaufmännischen Vorgänge bist Du erster direkter Ansprechpartner*in auf Entscheiderebene. Was bringst Du mit?nnErfahrung im VertriebnIdealerweise kaufmännische oder technische AusbildungnAusgeprägtes Kommunikationsgeschick in Wort und SchriftnEhrgeiz und ÜberzeugungskraftnServiceorientierte DenkweisenInteresse an KommunikationstechniknFähigkeit, strukturiert und eigenverantwortlich zu arbeitennDein GehaltnnDein Jahresgehalt beläuft sich (erfolgsabhängig) zwischen 40.000 – 50.000 Euro.nEs setzt sich zusammen aus einer festen Stundenvergütung von 15,- Euro / Stunde. zzgl. einer monatlichen BonusauszahlungnWas das Arbeiten bei uns ausmachtnnEin attraktives VergütungsmodellnEinen sicheren Arbeitsplatz mit geregelten Arbeitszeiten (Mo-Fr, 08:00-17:00 Uhr)nEine individuelle und ausführliche EinarbeitungnInterne Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Führungsebene für Quereinsteiger*innennEin sympathisches Team und eine offene, vertrauensvolle ArbeitsatmosphärenRegelmäßige Teamevents und IncentivesnnKiKxxl tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Die Anerkennung und die Förderung vielfältiger Potenziale schaffen wirtschaftliche Vorteile für unsere Organisation.