Recruiter

Jobbeschreibung

Job Description Talent Acquisition Gestione end-to-end del processo di selezione, prevalentemente profili TIC/tecnico-specialistici. Collaborazione costante con il resto del team HR, Hiring Manager ed esperti di funzione per l’analisi dei fabbisogni. Contribuire attivamente allo sviluppo e implementazione di iniziative di Talent Acquisition strutturato (talent pipeline, employer branding, candidate experience, strumenti digitali, ecc.). Monitoraggio e analisi dei KPI di recruiting, come definito dalle linee guida Corporate. Partecipazione a progetti Regional e Corporate per tematiche legate a progetti di Talent Acquisition e Recruitment. Formazione Supporto nella raccolta dei fabbisogni formativi in collaborazione con il resto del team HR e manager di funzione. Contributo alla pianificazione e monitoraggio del piano formativo annuale. Coordinamento operativo di attività formative (organizzazione sessioni, interfaccia con fornitori, monitoraggio presenze). Supporto nella gestione di eventuali fondi interprofessionali. Monitoraggio dell’efficacia delle iniziative formative e reportistica. Requisiti Esperienza consolidata in ambito Recruiting / Talent Acquisition di almeno 3 anni. Esperienza nella gestione di profili tecnico-specialistici (la provenienza dal settore TIC costituisce un nice to have). Esperienza o interesse concreto verso tematiche di formazione e sviluppo. Approccio data-driven e orientamento ai risultati. Approccio consulenziale e capacità di gestire stakeholder a diversi livelli aziendali. Proattività e orientamento al miglioramento continuo. Inglese livello C1 Cosa offriamo Un ambiente di lavoro dinamico e stimolante con significative opportunità di sviluppo e formazione.