Wohnbereichsleitung Eingliederungshilfe (m/w/d)

Jobbeschreibung

Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E10 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
31 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
Firmenfitness mit Hansefit Best: ein bundesweit nutzbares Netzwerk an Fitness- und Yogastudios sowie Schwimmbäder u.v.m
Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Zuschuss zum Deutschland Ticket Job
Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa Platz
Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

Verantwortung für die Leitung eines Wohnbereichs mit ca. 70 Wohnplätzen im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und den Vorgaben der Wohnverbundsleitung sowie Geschäftsführung
Führung und Entwicklung des Teams als People-Manager: Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Angehörige und andere Stakeholder
Sicherstellung der wirksamen Leistungserbringung und der betrieblichen Abläufe im Wohnbereich
Weiterentwicklung des Wohnbereichs unter Berücksichtigung sozialpolitischer Entwicklungen und strategischer Ziele
Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen für die Bewohner:innen

Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt), bzw. die Bereitschaft, diese innerhalb von 2 Jahren zu erwerben
Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion sowie fundierte Branchenkenntnisse in der Eingliederungshilfe
Sie verstehen sich als People-Manager und zeichnen sich durch einen empathischen Führungsstil gepaart mit Gestaltungswille und Entscheidungskompetenz aus
Sie verfügen über eine weitreichende Kommunikations- und Beratungskompetenz in Bezug auf Klient:innen, Mitarbeiter:innen,  Angehörige, Betreuer:innen sowie anderer am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen und treten sicher ggü. Stakeholdern auf