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Bernburg (Saale), Salzlandkreis, Sachsen-Anhalt, 06406, Deutschland

Profil

Nach fast 28 Jahren leben und arbeiten in NRW möchte ich in meine Heimat Ostdeutschland zurückkehren,bevorzugt Sachsen Anhalt oder Thüringen.

Bildung

A
Abitur Note 1,9 1997
Städtisches Gymnasium Freistaat Sachsen
E
Einzelhandelskauffrau Abschluß mit Auszeichnung 1999
Berufsschule Köln

◦ beratungsintensiver Verkauf hochpreisiger Designer Tages – und Abendmode – und Accessoires ◦ Aufbau eines eigenen Kundenstamms ◦ Organisation von Modenschauen ◦ Begleitung der Inhaberin beim Einkauf für die neue Saison ◦ Management der Boutique während Abwesenheit der Führungskräfte

Erfahrungen

S
Storemanager 03/2002 - 12/2002
Apanage Steilmann Gruppe

◦ Rollout und Etablierung der Apanage Concessionsflächen bei Galeria Köln Hohe Str. und Schildergasse ◦ Einarbeitung und Führung von 2 Teilzeit Mitarbeitern ◦ Warenbeschaffung aus dem Lager Gelsenkirchen

S
Store Manager 01/2003 - 01/2005
Zero GmbH

Store Manager Zero Köln Schildergasse◦ Personelle und operative Verantwortung für Zero Store 250 qm/1,2 Mio € Umsatz/Jahr ◦ Einstellung, Einarbeitung und Führung von 9 Mitarbeitern ◦ vollumfängliches Warenmanagement inkl.Inventuren ◦ Kassenabrechnungen ◦ Mitbewerberbeobachtung und Analyse für Zero Design und Einkauf, monatliche Reports

P
Personal shopper 02/2005 - 01/2006
selbstständig

Personal shopper Köln◦ Akquise und Betreuung des Kundenstammes für Mode ◦ Akquise von Teilnehmern und Vertragsverhandlungen bis zum Abschluß für Kölner City Guide „Trüffelsucher Wellness & Beauty“ ◦ Außendienstmitarbeiter beeline Concessions GmbH

A
Außendienst Vertrieb 02/2006 - 12/2007
beeline group

◦ wöchentliche Betreuung von 10-15 Concessionsflächen ◦ Umsetzung der VM Standards ◦ Umsatzverantwortung 200.000€/Jahr

A
Außendienst Vertrieb als Assistenz der Gebietsleitung 01/2008 - heute
beeline group

◦ operative Verantwortung für 237 Concessionsflächen/ ◦ 5 Mio.€ Umsatz/Jahr/ 17 Mitarbeiter ◦ Probetage, Einarbeitung, Schulung und fachlicher Ansprechpartner (best practice)für Mitarbeiter ◦ Umsetzung der VM Standards, KPI Prüfung und Ergreifen von Verbesserungsmaßnahmen ◦ täglicher Ansprechpartner für Concessionspartner vor Ort ◦ Standortverhandlungen ◦ Erstellung von POS Protokollen für Gebietsleiter ◦ Auf -und Abbau von Concessionsflächen ◦ gebietsübergreifend flexible Krankheits- und Urlaubsvertretungen